Warsztat ReDISCovering Conflict z DISC
Warsztat pomaga jednostkom i zespołom skutecznie radzić sobie z konfliktami, wykorzystując do tego dogłębne zrozumienie różnych stylów osobowości i tego, jak ludzie radzą sobie z nieporozumieniami. Warsztat opiera się na spostrzeżeniach zdobytych podczas Skrzydła do lotu z DISC, łącząc orły, papugi, gołębie i sowy z konfliktami międzyludzkimi i organizacyjnymi.
Podczas warsztatów uczestnicy:
- dowiedzą się, że istnieją przewidywalne wzorce i rytmy rozwoju, eskalacji i rozwiązywania konfliktów.
- odkryją, jak elastycznie dostosowywać się do innych, zamiast narzucać innym osobom swoje naturalne podejście do zarządzania konfliktami.
- nauczą się, jak skutecznie radzić sobie z konfliktami, stosując zachowania technikę adaptacyjnego kameleona.
- nauczą się unikania eskalacji poprzez zrozumienie reakcji wyzwalających konflikt w każdym ze stylów.
W szczególności uczestnicy nauczą się:
określania, kiedy styl jest podstawową przyczyną konfliktu.
rozpoznania, dlaczego każdy styl wchodzi w konflikty lub ich unika.
wdrażania strategii zarządzania taktykami konfliktów, stosowanymi przez każdy styl.
radzenia sobie ze stresem i emocjami podczas konfliktu.
przechodzenia od stanu obarczania winą do rozwiązania problemu.
uelastyczniania swojego stylu po to, aby łączyć się z innymi podczas konfliktu.
Jaką wartość uzyskasz?
warsztat ReDISCovering Conflict dostarcza nowych spostrzeżeń na istotę konfliktu, a także umiejętności, które pozwalają przekształcić go w konstruktywną współpracę pełną uzupełniającej się wiedzy, siły, innowacji, prowadzących do sukcesu.
szkolenie zmienia perspektywę postrzegania konfliktu, jako doświadczenia pełnego negatywnych emocji, na okazję do wzmocnienia relacji i rozwiązywania istotnych problemów.
uczestnicy odkryją słowa, które mogą zapalić iskrę konfliktu i nauczą się podchodzić do każdego stylu tak, aby spotkać się z otwartym, a nie zamkniętym nastawieniem. Aktywności w trakcie warsztatów pomogą im zrozumieć, w jaki sposób każdy styl reaguje na sytuacje konfliktowe i dlaczego niektórzy ludzie unikają konfliktów, a inni się nim rozkoszują.
uczestnicy doświadczą na własnej skórze tego, jak każdy styl w przewidywalny i określony sposób, jest podatny na eskalację konfliktu.
Dla kogo jest warsztat?
- dla wszystkich pracujących z innymi osobami, u których dogadanie z innymi może decydować o sukcesie czy porażce.
- dla liderów i menedżerów, którzy każdego dnia mogą brać udział w sytuacjach prowadzących do konfliktu, są stroną konfliktu lub mają do czynienia z konfliktem w zespole.
- dla członków zespołu współpracujących przy realizacji projektów, gdzie konflikt jest nieunikniony.
Logistyka
- pracujemy: warsztatowo i stacjonarnie, interaktywnie z wieloma ćwiczeniami angażującymi uczestników.
- czas trwania : 1 dzień.
- uczestnicy otrzymują Raport ReDISCcovering – własny profil (22 strony) oraz materiały szkoleniowe.
- wymagane wcześniejsze przejście przez szkolenie Skrzydła do lotu z DISC.
Nazywam się Iwona Andrews. Wspieram liderów i profesjonalistów w odkrywaniu i docenianiu ich talentów, aby mogli nadać kierunek karierze, stworzyć wymarzoną pracę i z łatwością osiągali to co chcą w swoim życiu profesjonalnym i prywatnym.
Pracuję z liderami nad wzmocnieniem ich kompetencji liderskich i rozwojem w swojej roli w zgodzie ze sobą. Wspieram również osoby w zrozumieniu ich stylu zachowania poprzez DISC, aby mogli poprawić komunikacje i relacje z innymi.
Posiadam ponad 20 letnie doświadczenie w pracy, w tym na stanowiskach menedżerskich w różnych obszarach biznesu, głównie zarządzaniu zasobami ludzkimi w Polsce i w Wielkiej Brytanii w międzynarodowych organizacjach.
Pracuję indywidualnie i grupowo, po polsku i po angielsku.