Sesja feedbackowa po assessmencie
Sesja feedbackowa wyjaśnia pojęcia zawarte w raporcie, dzięki czemu można lepiej zrozumieć siebie i poszerzyć samoświadomość. Daje też możliwość zadania pytań w odniesieniu do nas samych i naszej obecnej sytuacji. Omówienie skomplikowanych wykresów czy specyficznego słownictwa pozwala zrozumieć, co oznaczają one w praktyce, a to jest celem przeprowadzania assessmentów.
Podczas sesji feedbackowej otrzymasz omówienie informacji z raportu oraz:
- dowiesz się, co kryje się pod poszczególnymi nazwami i określeniami.
- określisz swoje mocne i słabsze strony, a przez to nabędziesz nowe słownictwo do opisania siebie i innych.
- zrozumiesz, co Tobą kieruje oraz dlaczego robisz określone rzeczy, masz pewne potrzeby, jak i obawy.
- uświadomisz sobie, co Cię wyróżnia i gdzie może tkwić Twój potencjał.
Dlaczego warto?
sesja feedbackowa zwiększa świadomość siebie, swojego zachowania oraz funkcjonowania w świecie. Przekłada się to na rozwój możliwości zawodowych, jakie przed Tobą stoją.
wspiera nakreślenie dalszego kierunku w karierze oraz jest pierwszym kluczowym krokiem w budowaniu nowej ścieżki zawodowej.
pomaga zrozumieć i docenić różnice między ludźmi.
daje nazewnictwo i słownictwo do lepszego określania własnych mocnych i słabszych stron, ale też do precyzyjnego nazywania tego samego u innych. A to z kolei poprawia jakość udzielanych feedbacków.
pomaga w precyzyjnym określeniu wartości, jaką wnosimy i zwiększa pewność siebie.
przyczynia się do odkrycia swojego unikalnego stylu funkcjonowania oraz własnego brandu.
Prowadzę sesje feedbackowe po assessmentach:
talenty gallupa
disc
d3
adv
Prowadzę sesje feedbackowe po assessmentach:
talenty gallupa
disc
d3
adv
Dla kogo jest to szkolenie?
- dla wszystkich pragnących lepiej zrozumieć siebie.
- dla osób szukających nowego kierunku kariery lub potwierdzenia obecnej, gdzie lepsza świadomość siebie i własnych zasobów jest kluczowa.
- dla osób rozpoczynających proces coachingowy, gdzie poszerzenie świadomości siebie na wielu poziomach jest na wagę złota.
- dla liderów i menedżerów, którzy każdego dnia podejmując liczne strategiczne decyzje angażujące wielu innych, potrzebują pogłębionej świadomości siebie, jak i osób wokół.
- dla liderów i menedżerów, którzy szukają swojego indywidualnego brandu.
- dla wszystkich pracujących z innymi osobami, dla których porozumienie z nimi może decydować o sukcesie czy porażce.
- dla osób pracujących w sprzedaży czy obsłudze klienta, dla których poznanie potrzeb innych, jak i komunikacja z nimi, jest kluczowa.
Logistyka
- sesja feedbackowa trwa od 1,5 do 2 godzin (zależy od assessmentu).
- pracuję online i stacjonarnie.
- wszystkie testy można zakupić bezpośrednio u mnie.
- wymagania: wcześniejsze wypełnienie testu.
Nazywam się Iwona Andrews. Wspieram liderów i profesjonalistów w odkrywaniu i docenianiu ich talentów, aby mogli nadać kierunek karierze, stworzyć wymarzoną pracę i z łatwością osiągali to co chcą w swoim życiu profesjonalnym i prywatnym.
Pracuję z liderami nad wzmocnieniem ich kompetencji liderskich i rozwojem w swojej roli w zgodzie ze sobą. Wspieram również osoby w zrozumieniu ich stylu zachowania poprzez DISC, aby mogli poprawić komunikacje i relacje z innymi.
Posiadam ponad 20 letnie doświadczenie w pracy, w tym na stanowiskach menedżerskich w różnych obszarach biznesu, głównie zarządzaniu zasobami ludzkimi w Polsce i w Wielkiej Brytanii w międzynarodowych organizacjach.
Pracuję indywidualnie i grupowo, po polsku i po angielsku.
Nazywam się Iwona Andrews. Wspieram liderów i profesjonalistów w odkrywaniu i docenianiu ich talentów, aby mogli nadać kierunek karierze, stworzyć wymarzoną pracę i z łatwością osiągali to co chcą w swoim życiu profesjonalnym i prywatnym.
Pracuję z liderami nad wzmocnieniem ich kompetencji liderskich i rozwojem w swojej roli w zgodzie ze sobą. Wspieram również osoby w zrozumieniu ich stylu zachowania poprzez DISC, aby mogli poprawić komunikacje i relacje z innymi.
Posiadam ponad 20 letnie doświadczenie w pracy, w tym na stanowiskach menedżerskich w różnych obszarach biznesu, głównie zarządzaniu zasobami ludzkimi w Polsce i w Wielkiej Brytanii w międzynarodowych organizacjach.
Pracuję indywidualnie i grupowo, po polsku i po angielsku.