Leadership and Executive coaching
Proces leadership i executive coachingu wspiera liderów, menedżerów oraz właścicieli firm poszukujących rozwoju i inspiracji w osiąganiu zamierzonych rezultatów. Polega na szczerej i pełnej zaufania współpracy lidera i coacha, na polu wyznaczania i osiągania celów zarówno osobistych, jak i zawodowych. Ten rodzaj coachingu nakierowany jest na rozwój kompetencji i postaw potrzebnych liderom w dużych korporacjach oraz średnich i małych organizacjach. Proces ten buduje większą świadomość i pomaga usunąć bariery w dalszym rozwoju kariery.
W jakich sytuacjach leadership and executive coaching może być przydatny?
- gdy zostałeś po raz pierwszy awansowany na stanowisko menedżerskie i chcesz, jak najlepiej wejść w tę rolę, a także nauczyć się nowych kompetencji.
- gdy zostałeś awansowany na kolejny poziom zarządzania i potrzebujesz profesjonalnego przygotowania ku temu.
- gdy zmieniasz organizacje i chcesz szybko zaistnieć w nowym miejscu.
- gdy chcesz być lepszym liderem dla swojego zespołu.
- gdy potrzebujesz wsparcia i odświeżenia kompetencji.
- gdy potrzebujesz wsparcia w podejmowaniu ważnych decyzji strategicznych.
- gdy czujesz, że tracisz balans i być może grozi Ci wypalenie zawodowe.
Jaką wartość uzyskasz?
przede wszystkim poszerzoną świadomość własną, swoich mocnych i słabych stron oraz strategii osiągania zamierzonego celu, a poprzez to osiągania sukcesu w zgodzie ze sobą. Według najnowszego opracowania aż 83% osób o wysokiej samoświadomości należy do ludzi najbardziej efektywnych. Ludzie „samoświadomi” (innymi słowy ci, którzy znają swoje silne i słabe strony) szybciej osiągają sukces.
przyspieszony rozwój w swojej roli poprzez zbudowanie lub uzupełnienie koniecznych do pracy kompetencji liderskich oraz osobistych (np. delegowanie, udzielanie feedbacku, wywieranie wpływu, komunikowanie czy motywowanie).
wsparcie w podejmowaniu trudnych decyzji, co daje „spokojną głowę” i szybsze działanie.
Jaką wartość uzyskuje organizacja?
Lider, który jest świadomy, dobrze rozwinięty w swojej roli i uzyskuje wsparcie, jest w stanie dobrze realizować cele organizacji oraz sprawnie zarządzać zespołem, co bezpośrednio przekłada się na wzrost organizacji.
Ponadto Leadership & Executive Coaching
Poszerza świadomość siebie
Buduje kompetencje leadera
Zmienia postawę i zrozumienie roli
Poprawia efektywność i poczucie spełnienia
Ponadto Leadership & Executive Coaching
Poszerza świadomość siebie
Buduje kompetencje leaderskie
Zmienia postawę i zrozumienie roli
Poprawia efektywność i poczucie spełnienia
Dla kogo leadership & executive coaching będzie odpowiedni?
- dla liderów i menedżerów w dużych globalnych korporacjach.
- dla liderów w średnich i małych organizacjach.
- dla właścicieli firm i przedsiębiorców.
- dla projekt menedżerów i innych profesjonalistów zarządzających procesami w organizacjach.
Jak wygląda proces coachingowy?
- cały proces składa się z 8 -10 sesji odbywających się w odstępach co 2-4 tygodnie.
- każde spotkanie trwa 90 minut.
- sesje prowadzone są stacjonarnie lub online.
Logistyka
- cały proces składa się z 8 -10 sesji odbywających się w odstępach co 2-4 tygodnie.
- każde spotkanie trwa 90 minut.
- sesje prowadzone są stacjonarnie lub online.
Opinie Klientów
Pasja, zaangażowanie i profesjonalizm Iwony to mieszanka o magicznym działaniu. Iwona upewnia się, że rozumiesz na czym polega problem, który chcesz rozwiązać (wbrew pozorom to nie jest takie oczywiste), ale nie posuwa się dalej i nie rozwiązuje go za Ciebie. Zawsze z ciekawością oczekiwałem kolejnych sesji.
[…] Executive coaching z Iwoną nie tylko w rezultacie pozwala lepiej zrozumieć i akceptować (lub odrzucić) role, które przychodzi nam pełnić w różnych dziedzinach naszego życia, ale przede wszystkim sam w sobie jest ciekawym procesem odkrywczym. Serdecznie polecam każdemu, komu przychodzi zmierzyć się z wymagającą nową rolą w organizacji, tzw. wypaleniem zawodowym, czy poczuciem zaburzenia równowagi w życiu prywatnym i zawodowym.
Nazywam się Iwona Andrews. Wspieram liderów i profesjonalistów w odkrywaniu i docenianiu ich talentów, aby mogli nadać kierunek karierze, stworzyć wymarzoną pracę i z łatwością osiągali to co chcą w swoim życiu profesjonalnym i prywatnym.
Pracuję z liderami nad wzmocnieniem ich kompetencji liderskich i rozwojem w swojej roli w zgodzie ze sobą. Wspieram również osoby w zrozumieniu ich stylu zachowania poprzez DISC, aby mogli poprawić komunikacje i relacje z innymi.
Posiadam ponad 20 letnie doświadczenie w pracy, w tym na stanowiskach menedżerskich w różnych obszarach biznesu, głównie zarządzaniu zasobami ludzkimi w Polsce i w Wielkiej Brytanii w międzynarodowych organizacjach.
Pracuję indywidualnie i grupowo, po polsku i po angielsku.